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企业因疫情停工劳动者工资咋算? 广东人社厅进行答疑
点击: ,时间:2021-07-19 03:55

  最近的疫情,受到广泛关注。在这非常时期,如果连夜配合社区做核酸检测,第二天等待结果上不了班怎么办?小区有密接者,万一被隔离了怎么办?公司会不会扣工资呢?

  4日,广东省人社厅对企业和个人因疫情被停业、隔离情况下的工资发放问题进行答疑。省人社厅表示:劳动者被依法隔离时,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

  省人社厅:根据传染病防治法规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

  问:因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业可否与其解除劳动合同?

  省人社厅:对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业不得因此与其解除劳动合同。

  问:因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗,劳动者的工资应如何计发?

  省人社厅:应区分不同情况处理:(1)对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,按正常劳动支付工资。(2)对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资。(3)对企业未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由企业发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

  问:企业受疫情影响导致生产经营困难,需要与劳动者解除劳动合同时,应当如何处理?

  省人社厅:企业受疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。如双方未能协商一致,企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。




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